Werkveldoriëntatie

Werkveldoriëntatie Bavaria ( Evenementen gedeelte)

Personeel: 9
Visie: Bavaria geeft “echte mannen” weer de ruimte

Missie: Door middel van een positieve bijdrage te leveren aan evenementen, middels een financiële of een materiële steun, verstevigt bavaria hun beeldmerk.

Strategie: Bavaria is ervan overtuigd dat ze door kwaliteit, duurzaamheid en marktgerichtheid een langdurige band met de opdrachtgevers en publiek opbouwt.
Waarden: terugkeer naar mannelijke waarden.

Faciliteitenstromen: Internationaal

Marketing: Naamsvermelding tijdens evenementen, Media etc

Concurrentiepositie: Internationaal is in de biermarkt de concurrentie hevig aanwezig




Welke plek neemt de organisatie in de vrijetijdssector en/ of specialisatie van jou keuze in?
De organisatie neemt een plek binnen de specialisatie: Eventmanagement

Wat valt je op aan de organisatie?
De organisatie van Bavaria is met 800 medewerkers erg groot. Daarnaast is het evenementen gedeelte met 9 personeelsleden goed vertegenwoordigd

Wat doet de organisatie goed?
Ze profileren zich als biermerk voor “echte mannen” en die zijn ook aanwezig tijdens festivals

Wat doet de organisatie minder goed?
Heineken heeft een eigen “Music Hall” Bavaria nog niet. Dit willen ze in de toekomst wel realiseren

Waar zie je verbeterpunten?
Meer samenwerking zoeken met diverse partners op het gebied van internationale evenementen

Zou je werkzaam willen zijn bij de organisatie? Waarom wel/ niet?
Nee, de markt voor het organiseren in Nederland zit erg vol. Ik ben een voorstander om werkzaam te zijn voor een buitenlandse evenementenbureau.

Sprak een bepaalde functie of rol binnen de organisatie aan?
Ja, Eventmanager

Wat zijn je belangrijkste leerpunten van de fieldtrip?
Ik ben nu bij een grote bierfabrikant geweest en heb mee kunnen maken hoe het is geregeld met het evenementen beleid. Het is mooi om te zien dat Bavaria heel erg veel investeerd in festivals. ( Bavaria City Racing) om zo Meer naamsbekendheid te creëren en te zorgen dat mannen “echte mannen” worden.

Hoe heeft deze fieldtrip bijgedragen aan je werkveldoriëntatie? (AANSLUITEND BIJ TOEKOMST)

Deze fieldtrip heeft op een positieve manier bijgedragen aan mijn werkveldoriëntatie. Ik heb hier veel gezien en cultuur geproefd.